三门峡市坚持“四抓”确保公务员平时考核顺利开展

今年以来，三门峡市深入推进公务员平时考核工作，以抓试点、抓开局、抓量化、抓督导为主要工作抓手，确保平时考核工作顺利开展。一是抓试点，总结成熟经验。归纳总结前期平时考核试点工作，提炼好的经验做法，结合当地实际和平时考核新要求，研究形成推进平时考核工作的基本路径和原则，夯实工作基础。二是抓开局，及早谋划部署。全省公务员平时考核工作启动后，及时向市委市政府主要领导进行专项汇报，与组织部门进行沟通协商，成立平时考核工作领导小组;召开平时考核工作座谈会，广泛听取各方意见，完善工作思路;印发《三门峡市公务员平时考核工作实施方案》，明确规定了考核对象、考核实施主体、具体考核指标、考核工作程序、考核结果运用等事项;召开平时考核工作会议，开展专项业务培训，确保平时考核工作全面有序展开。三是抓量化，科学设定考核指标。紧紧抓住考核方案和量化指标这两个关键节点，要求各单位制定符合各自实际的考核方案和量化指标，并进行重点审核。鼓励各单位因地制宜开展平时考核工作，根据本单位工作特点、具体职责、岗位目标等细化考核标准，将考核指标量化到具体分数，使平时考核更具有可操作性。四是抓督导，确保工作取得实效。通过电话、微信群、QQ群等媒体，随时了解各单位工作进展情况，及时解答工作中出现的问题;对工作进展慢的单位和县区，采取直接上门督促、电话督促等方式，推动工作迅速开展。