一是出台规范性文件。根据财政部、省厅的要求,借鉴外地经验和结合本市4年的工作实践,出台了《常德市人民政府办公室关于进一步加强预算绩效管理的通知》(常政办发〔2016〕33号),成立了市级预算绩效管理领导小组,明确了近期和十三五期间的绩效工作目标。
二是加大了考核评价力度。建立完善了预算绩效管理信息系统,市级正式建立专家库,聘请了首批9名专家,每次第三方评价都设置专家点评,评价后的结果与第三方经费挂钩,极大地提升评审的质量。规范区县考核,统一了考核标准,强调数量与质量并重,促进区县绩效管理工作的均衡发展和水平提升。
三是加大了绩效管理公开力度。全年市级完成226个绩效评价报告,剔除涉密报告14个,其余212个均在市政府网、市财政网公开,公开率100%。
四是加大了评价结果运用力度。在编制2017年部门预算时,根据专项绩效评价结果,提出合理化建议,影响预算安排334万元。
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